🎓E. 教育・OJT

位置づけ：A5「教育・力量管理／新任受け入れ」は管理者が力量管理の仕組みを運営する話（スキルマップの設計・新任受け入れ手順・外部研修の判断）。E章は「教える側・学ぶ側」がその場でどう動くかという実務そのもの（OJTの計画の立て方・教え方の型・力量の見える化・資格管理・技能の残し方）を扱う。A5＝仕組み、E＝現場実務、とセットで運用する。